Work-Life Choice Challenge Summer 2019 to projekt japońskiego oddziału firmy Microsoft, który został przetestowany w sierpniu bieżącego roku. Jego założeniem było wydłużenie weekendów o jeden dzień wolny od pracy przy zachowaniu standardowego wynagrodzenia – eksperyment nie tylko spotkał się ze sporym zadowoleniem ze strony pracowników, ale również znacząco zwiększył ich produktywność. Udział wzięli w nim wszyscy pracownicy Microsoft Japan, czyli 2300 osób – zachęcano do korzystania z konwersacji internetowych, skrócono czasy spotkań do 30 minut i przede wszystkim ograniczono wspomniany już czas pracy do czterech dni w tygodniu.
Po porównaniu analogicznego okresu z 2018 roku okazało się, że zmniejszeniu uległo zużycie prądu aż o 23%, a także papieru do drukarek o 59%. Największym zaskoczeniem była jednak produktywność pracowników, która zwiększyła się aż o 40% – ba, uczestnicy byli wypoczęci i znacznie bardziej zrelaksowani. O 25% rzadziej decydowali się na przerwy w pracy. Cała sytuacja jest dość ciekawa. Zwłaszcza, jeżeli weźmiemy pod uwagę kraj, w którym przeprowadzono taki eksperyment – Japonia słynie ze swojej pracowitości, która w miażdżącej większości przypadków szybko przeobraża się niestety w pracoholizm. Był to wprawdzie jedynie eksperyment, ale kto wie, może pracodawcy zdecydują się na zmianę.
Postanowiono przeprowadzić eksperyment ze skróceniem czasu pracy do czterech dni w tygodniu.
Nie ma jeszcze żadnych komentarzy. Napisz komentarz jako pierwszy!