Dołącz do ekipy gram.pl - praca czeka!

Osoba, którą wybierzemy zyska szansę poznania "od kuchni" pracy w polskiej branży gier oraz zapoznania się z mechanizmami, z których każdego dnia korzystają tysiące użytkowników. Przede wszystkim jednak będzie miała swój własny wkład w kreowanie i ogólny rozwój marki gram.pl.

Jeśli charakteryzują Cię takie cechy jak:

• Swoboda korzystania z Adobe Photoshop (CS4 lub nowszy)
• Nieposkromiona kreatywność
• Wyjątkowe poczucie estetyki
• Umiejętność pracy pod presją czasu

A dodatkowo lubisz gry i jesteś osobą komunikatywną, dla której dobra organizacja pracy to pestka - zgłoś się do nas. Zapoznaj się z prostym zadaniem testowym, które przygotowaliśmy poniżej i zaskocz nas czymś absolutnie wyjątkowym! Czekamy z niecierpliwością na Twoje CV.

Oto proste zadanie próbne:

Wraz z potrzebnymi dokumentami, prosimy także o podesłanie następujących reklam sklepowych:

• grafiki 1920x400 px (JPG)
• grafiki 569x206 px (JPG)
• grafiki 300x250 px (JPG)
• grafiki 160x600 px (JPG)

dotyczących gier z listy poniżej:

• Wiedźmin 3: Dziki Gon
• Battlefield 4
• Grand Theft Auto V

oraz konsol:

• PlayStation 4
• Xbox One

Sprawdź, co musi posiadać Twoja kreacja:

• nieinwazyjnie, ale jasno pokazane cechy każdego z produktów;
• estetyka (odpowiedni dobór fontów, materiałów, kompozycja całości);
• rozsądna zachęta do kliknięcia w grafikę - czy to będzie button, hasło, link, napis, cokolwiek innego - wybór należy do Was. Musicie nas przekonać, że chcemy w grafikę kliknąć. :)

CV oraz grafiki wysyłajcie w postaci jednego archiwum ZIP lub RAR o nazwie "kreacja", na adres praca@gram.pl. Z wybranymi kandydatami/kandydatkami skontaktujemy się droga mailową lub telefonicznie. W tytule maila wpiszcie koniecznie "Kreacja".

Zgłoszenia możecie przysyłać do 31 października 2013 włącznie.

Prosimy pamiętać o zamieszczeniu w wysłanych aplikacjach następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97r. o Ochronie Danych Osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883. "